Une nouvelle mode
Les escape games ou "escape room" ont été très bien accueillies ces dernières années en Espagne. Environ 700 salles réparties sur tout le territoire et aux thématiques très différentes et variées, elles proposent plus de 1 200 jeux dans une nouvelle forme de loisir dans les villes. Ce jeu de groupe consiste à entrer dans une salle thématique, dont l'objectif est de tenter d'en sortir, généralement en moins de 60 minutes. Pour ce faire, vous devrez déchiffrer des énigmes et résoudre des indices pour trouver la sortie parmi tous les membres de l'équipe.
Une activité de groupe qui favorise le développement de la logique et de l'ingéniosité. Le compte à rebours a commencé, mais.....
Qu'est-ce qui attire l'attention des entreprises à les utiliser dans les processus de sélection?
Une nouvelle façon d'innover dans les processus de sélection où les candidats passeront différents tests en temps réel. Ce type de recrutement est capable de définir le candidat en évaluant son comportement sur le lieu de travail. Le travail d'équipe, la camaraderie, la prise de décision, la communication ou encore le langage utilisé ainsi que les différentes tactiques utilisées pour atteindre l'objectif.
Selon les secteurs, l'escape game s'y concentrera, englobant cette pratique sous le terme de « gamification ». Bien que le candidat soit également évalué individuellement, les compétitions de groupe prévalent.Grâce à cette dynamique, les recruteurs pourront évaluer, dans son ensemble, l'activité et tirer certaines conclusions pour chacun des candidats. Le but ultime est de vraiment connaître les candidats, ce qui n’arrive pas toujours lors des entretiens personnels.
Et comment les candidats le voient-ils?
Habituellement, au début, ils sont quelque peu surpris et confus par le fait qu'ils se sentent observés et que chaque mouvement, parole ou action sera valorisé, à la fois négativement et positivement. L'objectif des participants est de sortir, mais ce n'est pas tout. Pour les sélectionneurs l’objectif est de l’observer et de tout entendre pendant toute la durée du jeu.
Les professionnels du secteur expliquent que les candidats sont contents, même donner une bonne valorisation de l'entreprise même sans avoir été sélectionnée.
