Uma nova moda
As salas de fuga ou "salas de fuga" foram muito bem recebidas nos últimos anos em Espanha. Cerca de 700 salas espalhadas por todo o país e com temáticas muito diferentes e variadas, oferecem mais de 1.200 jogos numa nova forma de lazer nas cidades. Este jogo de grupo consiste em entrar numa sala temática, onde o objetivo é tentar sair dela, geralmente em menos de 60 minutos. Para isso terá de decifrar enigmas e resolver pistas para encontrar a saída entre todos os membros da equipa.
Uma atividade de grupo que estimula o desenvolvimento da lógica e do engenho. A contagem decrescente já começou, mas.....
O que chama a atenção das empresas para os utilizar nos processos de seleção?
Uma nova forma de inovar em processos de seleção onde os candidatos irão passar por várias provas em tempo real. Este tipo de recrutamento é capaz de definir o candidato avaliando o seu comportamento no local de trabalho. Trabalho em equipa, camaradagem, tomada de decisão, comunicação ou linguagem utilizada, bem como as diferentes táticas utilizadas para atingir o objetivo.
Dependendo do setor, o jogo de fuga será focado no mesmo, englobando esta prática no termo "gamificação". Embora o candidato seja também avaliado individualmente, prevalecem as concursos de grupo.Graças a estas dinâmicas, os recrutadores poderão avaliar, no seu todo, a atividade e tirar determinadas conclusões para cada um dos candidatos. O objetivo final é conhecer realmente os candidatos, algo que nem sempre acontece nas entrevistas pessoais.
E como é que os candidatos o vêem?
Geralmente no início ficam algo surpreendidos e confusos pelo facto de se sentirem observados e de que cada movimento, palavra ou ação será valorizado, tanto negativa como positivamente. O objetivo dos participantes é sair, mas não é tudo. Para os selecionadores o objetivo é observá-lo e ouvir tudo durante o jogo.
Os profissionais do setor explicam que os candidatos estão satisfeitos, mesmo dar uma boa avaliação da empresa mesmo sem ter sido selecionada.
