Este tipo de atividades surgiu da necessidade daquelas empresas que detetaram que as suas equipas de trabalho não funcionavam de forma eficaz ou não atingiam os seus objetivos da forma esperada. Verificou-se que grande parte destes problemas associados à produtividade tiveram origem em conflitos pessoais entre membros do trabalho: falta de experiência, dificuldade em assumir funções, baixa motivação e frustração.

Adventure Team Building


Foi então que os desportos de aventura chegaram como prática de teambuilding nas empresas e são cada vez mais utilizados para unir o trabalho em equipa. Senhor Empresário, se está a ler isto, é por isso!

Porquê experiências de aventura?

Existemexperiências ideais para formar equipas, como Paintball, Etiqueta Laser , competições de orientação, etc. porque fortalecem o grupo através da conquista de uma conquista comum. É um tipo de aprendizagem que advém da experiência.

 Paintball em Team Building


Outras são alternativas de aventura excelentes, mas não competitivas, em que passar tempo juntos ajuda a aumentar a coesão do grupo: rafting, trekking, < span style="color:var(--blue);">escalamento, etc.

A aventura, além disso, é um importante fator de sucesso na formação de equipas, pois irá gerar anedotas, desafios de grupo e adrenalina que ajudarão não só durante a experiência em si, mas que servirão de tema de conversa para futuros dias de trabalho.
 Lasertag em Team Building - Foto de smartlasertag.com


O Desporto de Aventura direcionado para Team Building é um investimento que resultará certamente na melhoria da produtividade da sua empresa. Aqui tem uma oferta muito variada de actividades de teambuilding

.
Pode encontrar todos aqueles de que falámos anteriormente.

O que procuramos é uma equipa produtiva

Só porque um grupo de pessoas a trabalharem juntas não significa que sejam uma equipa. Para se tornar um é necessário um elevado nível de envolvimento com o projeto e uma grande coesão dos seus membros, organizados de acordo com os seus objetivos.

Uma boa equipa começa, obviamente, por uma boa estratégia de contratação. Os membros devem ser competentes para os seus cargos e devem estar altamente motivados, mas também devem ser capazes de funcionar com facilidade no seu ambiente social, assumir a sua posição, respeitar a liderança e mostrar empatia com os restantes membros da sua equipa. < br / >
Uma boa experiência de team building deve ser construída de acordo com os objectivos de negócio, deve melhorar a coordenação e coesão dos membros da equipa, acelerar a sua comunicação e confiança, optimizar os métodos de tomada de decisão e resolução de problemas e, o que é mais difícil, manter tudo isto.
As empresas de maior sucesso reforçam as suas equipas de trabalho através de eventos de Team Building, desenhados e realizados em locais específicos, onde os membros podem interagir de forma descontraída fora das restrições do ambiente de trabalho e do ambiente que produz essa deterioração.
E por tudo isto a aventura desempenha um papel fundamental. Então, o que está à espera? Ponha-se à prova