新时尚
逃生室或"逃生室"近年来在西班牙非常受欢迎。遍布全国的大约700 个房间，主题各不相同，提供超过 1,200 种城市休闲新形式的游戏。这个小组游戏包括进入一个主题房间，目标是设法离开它，通常在 60 分钟内。为此，你必须解开谜团并解决线索，以在团队的所有成员中找到出口。
鼓励逻辑和创造力发展的集体活动。倒计时已经开始了，但是……
是什么吸引公司在选择过程中使用它们？
一种创新选拔流程的新方式，候选人将实时接受不同的测试。这种类型的招聘能够通过评估候选人在工作场所的行为来定义候选人。团队合作、友情、决策、沟通或使用的语言以及实现目标所使用的不同策略。
根据不同的领域，逃脱游戏将重点关注它，并将这种做法包含在"游戏化"一词中。尽管也会对候选人进行个人评估，但以团体竞赛为准。借助这些动态，招聘人员将能够对整个活动进行评估，并为每位候选人得出一定的结论。 最终目标是真正了解候选人，这在个人面试中并不总是发生。
候选人如何看待它？
通常一开始他们会感到有些惊讶和困惑，因为他们感觉自己受到了观察，并且每一个动作、言语或行为都会受到重视，无论是积极的还是消极的。参与者的目标是离开，但这还不是全部。对于选择者来说，目标是在比赛期间观察并听到一切。
该行业的专业人士解释说，候选人很高兴，甚至 即使没有被选中，也对公司给予良好的评价。
